De neinlocuit… in acelasi fel
Atunci cand un om foarte eficient, un senior cu experienta, foarte iubit de catre echipa pleaca dintr-o companie se aud multe voci care intreaba disperate: “si ce ne facem acum?”. Multi cred ca se va prabusi lumea. Multi cred ca nu se vor descurca fara respectivul coleg. Mai sunt si unii care cred ca, din contra, totul va fi mai bine de acum incolo. Doar respectivul obstructiona progresul.
Da, atunci cand pleaca un senior care mai este si leader de echipa nu este doar ca si cand iti lipseste o piesa dintr-un puzzle. In realitate, poti ajunge la asa-numitul efect domino in care scoaterea unei piese esentiale poate darama toate celelalte piese. Da, firma poate ajunge si la faliment in lipsa unui singur om. Da, poate acel om era liantul echipei si poate ca fara el vor pleca toti oamenii cheie din companie. Da, se poate sa se ajunga la haos si la ruine.
Si apoi? Apoi un leader determinat ar putea construi totul din temelie sau de unde s-a ramas – in functie de abordarea, stilul si abilitatile sale. Da, cel care a plecat nu poate fi inlocuit… in acelasi fel. El poate fi inlocuit de cineva diferit in mod diferit. Lipsurile lui ar putea fi acoperite, ar putea fi adusa valoare adaugata si clar unele lucrurile bune nu se vor regasi.
Acelasi lucru il poti spune si in relatii, in viata de zi cu zi. Ai sentimentul ca unele lucruri, activitati sau persoane sunt de neinlocuit in viata ta. De neinlocuit… in acelasi fel.
Comments
One Response to “De neinlocuit… in acelasi fel”
Leave a Reply


Ideea nu e sa inlocuiesti un om, ci un post. Ai nevoie de un ANALIST in locul celui care a plecat, nu ai nevoie sa-l inlocuiesti pe POPESCU. POPESCU nu poate fi inlocuit, insa ANALISTUL da.
Sunt cazuri in care relatiile interumane sunt mai puternice decat cele profesionale, cand nu il descrii pe POPESCU ca ANALIST ci ca POPESCU. Si oamenii se descriu pe ei insisi ca oameni, nu ca si contabili, programatori sau juristi. Si atunci, desi inlocuiesti ANALISTUL, va lipsi in continuare POPESCU.